In welchen Situationen und Bereichen ist ein Mediation sinnvoll?

Eine Mediation ist in fast allen Bereichen möglich, wobei ich mich auf die Bereiche der Wirtschafts- und Arbeitswelt spezialisiert habe, die Schäden in Millionenhöhe vermeiden kann:

  • Bei Unternehmensfusionen aufgrund des Abbaus von Arbeitsplätzen und mangelnder Identifikation mit neuen Unternehmenswerten sowie Kompetenzabwanderung.
  • Bei Streitigkeiten zwischen Konkurrenzunternehmen und Geschäftspartnern.
  • Bei Streitigkeiten mit Kunden, Lieferanten, Behörden und Institutionen.
  • Bei Konflikten am Arbeitsplatz, zwischen Abteilungen, innerhalb der Geschäftsleitung, innerhalb des Betriebsrates, zwischen Betrieben innerhalb des Konzerns, zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat sowie bei Fragen der Unternehmensnachfolge.

 

 

Mediation

Außergerichtliche Konfliktlösung durch die Konfliktparteien selbst, moderiert durch einen allparteilichen Mediator ohne Entscheidungskompetenz. Konflikte lösen, ohne diese lediglich auf die rechtliche Dimension zu reduzieren, was insbesondere zukünftige Zusammenarbeit und ausdifferenzierte Lösungen ermöglicht.

Was ist Mediation?

Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung oder Verhinderung eines Konfliktes. Die Mediation zielt darauf ab, dass die Konfliktparteien mit Hilfe eines allparteilichen Dritten (Mediator) zu einer gemeinsamen Vereinbarung gelangen, die Ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.

Der Mediator hat keine Entscheidungskompetenz und macht keine Lösungsvorschläge, sondern moderiert und achtet darauf, dass die Parteien die Verfahrensregeln einhalten. Die Mediation ist eine Konfliktlösungsmöglichkeit, die bereits eine lange Tradition hat. Der Begriff „Mediator“ ist nicht geschützt, allerdings sieht die Berufsordnung der Rechtsanwälte eine fundierte Ausbildung in diesem Bereich vor, was die Qualität sichert. Die Mediation bietet sich in jeder Konfliktsstufe an: bereits sehr früh, wenn noch keine Konflikte existieren jedoch erwartet werden oder in einem sehr späten Stadium, wenn zum Beispiel bereits Klage eingereicht wurde.

 

Wie läuft eine Mediation ab?

Die Mediation hat eine klare Struktur, welche sich in fünf Arbeitsschritte gliedert:

  • Regeln aufstellen
  • Sammlung der Konfliktthemen
  • Bearbeitung der Interessen und Bedürfnisse
  • Sammeln und Bewerten von Lösungsoptionen
  • Abschluss einer Vereinbarung

Was für Vorteile hat eine Mediation?

  • Sie ist freiwillig.
  • Hohe Nachhaltigkeit der Vereinbarung, weil die Parteien die Lösung gemeinsam erarbeitet haben.
  • Die Mediation bietet die Chance, dass auch die Bedürfnisse und Interessen der Parteien in die Vereinbarung einfließen.
  • Mediationen eignen sich auch für Konflikte, die sich in einer hohen Konfliktstufe befinden und sehr emotional geführt werden.
  • Die Mediation ist zeitsparend.
  • Die Kosten sind häufig geringer als bei einem Gerichtsprozess, wodurch es zu einer Schonung personeller und betrieblicher Ressourcen kommt.
  • Die Mediation führt häufig zu kreativen Lösungen, für die in einem Gerichtsverfahren kein Platz ist.
  • Bei der Mediation können die Parteien Vertraulichkeit vereinbaren, was vor Imageverlust schützt und eine größere Offenheit fördert.
  • Es besteht die Möglichkeit, Mediationen mit mehreren Mediatoren durchzuführen, zum Beispiel mit interdisziplinären Mediatorenteams.
  • Es sind Großgruppenmediationen möglich, bei der Gruppenkonflikte unter Einbeziehung kollektiver Intelligenz und der Kompetenz des Einzelnen gelöst werden.